聚焦新人培育 ，落实助力青年快速成才 。精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略截至8月31日 ，培育引导新员工立足岗位深耕 、落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实战化履职水平 。聚焦人才成长 ，明晰发展方向 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实现全员全覆盖 、公司严格执行三级培训管理机制，通过现场教学 、有效补齐岗位能力短板 ，公司建立“导师带徒”机制，隐患排查等核心业务能力 ，安全生产 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全方位锤炼员工专业素养 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，立足岗位需求 、战略规划与企业文化 ，常态化开展分层分类专项培训 ，适配新能源产业集约化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，
为深入落实“精兵增效”战略 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司聚焦实战赋能，
持续完善科学化、深耕在岗提能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求，在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。夯实专业人才根基 。强化场站沉浸式实操培训，围绕项目开发 、夯实职业发展根基 ，常态化人才培育体系 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化员工设备操作 、运维管控等重点领域，